公司招聘

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入職培訓

 

1、企業文化的培訓,達到他們認可企業的文化和價值觀。為后期的工作開展和人員的留存打下堅實的基礎。此部分的目的是為了讓新入職的員工了解公司的發展階段、發展歷史、企業文化及組織架構等方面的知識,讓新進人員對公司有個基本的了解。

2、職業化和職業生涯規劃的培訓,入職培訓可以讓他們迅速完成職業人的轉變,并鎖定他們在企業的目標和價值觀,認知自我能力的不足,明確前進的方向從而達到收心和留存的目的主要針對剛畢業的應屆生的課程,會對其進行針對我們公司的生涯發展路徑、晉升通道、發展規劃等方面的指導。

在職學習

3、崗位能力勝任的培訓:讓他們及時了解所屬崗位的勝任能力素質,找出目前的差距并針對性的進行提升和改良從而達到快速勝任崗位能力的目的。這主要包括一些溝通、時間管理、目標制定、流程梳理、商務禮儀等方面的知識。

4、團隊能力的培訓可以根據企業需求適當安排相關的團訓,團訓可以讓他們快速的了解自己的同事,并且有效打造團隊協作精神和增強團隊凝聚力。

所有崗位

 

 

市場部門的職責
 

1、制定并完成公司年度銷售計劃。
2、擬定銷售管理制度、產品及物資管理制度、明確銷售工作標準、建立銷售管理網絡。
3、負責編制年、季、月度產品銷售計劃。
4、做好銷售統計核算基礎管理工作,建立健全各種原始記錄、統計臺賬,及時匯總填報相關的銷售統計報表。
5、負責所有訂單或合同的洽談確認、接收、合同評審,及跟單、驗貨、出貨工作。
6、負責資金回籠工作。
7、負責客戶走訪、接待、溝通、跟進和擴展工作及市場整體的規劃、維護及安全工作。
8、學習和掌握專業知識和產品知識,為客戶提供專業的服務。
9、負責市場信息的收集及整理、市場的分析及統籌、市場的資料整理、客戶資料的建檔工作。
10、負責市場宣傳和促銷等事宜,以及客戶的滿意度調查工作。
11、關注產品質量,組織處理客訴事宜。
12、負責與其他部門的溝通、協調。
13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

網絡部門的職責

1、保障公司招商工作的正常進行,提供優質的電話資源。
2、給網絡信息部提供有力的技術和資源的支持。
3、建立并維護公司品牌的知名度和美譽度。
4、維護公司官方網站的正常運行。

行政部門的職責

1、負責對公司有關工作進行綜合協調。
2、統籌公司人力資源管理,制定人力資源規章制度,參與制定公司人力資源發展戰略。
3、為公司吸引、選拔、保留優秀人才,為公司發展提供優質人才保障。
4、協助組織實施績效考核,制定激勵政策,充分調動員工工作積極性。
5、樹立公司對外良好形象。
6、組織簽訂勞動合同,處理勞動爭議,解決勞動糾紛。
7、不定期舉辦各類培訓及主題活動,提升員工對企業的認同感。
8、保管公司印章,存檔公司重要合同、文件。
9、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。
10、對公司車輛進行管理。
11、上傳下達,與各部門溝通協調,提供后勤保障服務。

各部門職責

 

  • 1.負責編制公司財務管理規劃與年度財務管理工作計劃并組織實施;

    2.負責崗位設計、組織工作分析,編寫和修訂崗位說明書;

    3.負責根據公司發展及時調整組織結構及人員配置;

    4.負責根據公司發展及時建立和修訂財務管理制度體系;

    5.與人力資源部門密切合作,對財務人員(包括分支機構財務人員)進行招聘、選拔、推薦和職前、在職培訓、業務管理等工作。

  • 1.負責建立“利潤中心”和“費用中心”兩大會計核算體系,并根據公司發展模式的調整而適時規范;

    2.負責日常的會計核算工作,包括費用核算、成本核算、采購核算、銷售核算、資金核算、資產核算、利潤核算等;

    3.負責工資(包括獎金)審核、發放和稅收交納;

    4.負責按時提交財務會計報表和統計報表,全面反映公司經營業績;

    5.負責按時提交財務分析報告,全面分析各項數據的前因后果;

    6.負責審閱每張原始單據,確保單據規范、數據準確和財務審核審批手續完整;

    7.按照“賬表審核”內容,對財務會計報表涉及的相關數據進行審核,確保賬賬相符、賬表相符、賬實相符和賬據相符;

    8.負責建立往來對賬機制,落實內外往來定期對賬,確保應收應付往來準確;

    9.負責進出口單證、報關、貨代管理。

  • 1.按照審核審批權限要求,履行財務審核職責,及時全面了解公司經營運作狀況;

    2.負責定期(至少每季度一次)對分支機構進行財務管理稽核,及時發現和妥善處理問題;

    3.負責組織建立經營預算管理制度、編制年度經營預算和修訂季度經營預算;

    4.統籌增值稅、所得稅、費用成本列支涉及的稅收,合理避稅,促使稅負最小化;

    5.負責分析資金流量,準確核定信貸額度、信貸期限和信貸方式,并做好日常的信貸往來工作;

    6.按照“日常財務管理工作清單”落實日常各項管理工作;

    7.配合人力資源部,組織財務人員做好績效考核,并充分利用和分析考核信息,管理財務團隊;

    8.負責建立健全內控資料檔案,包括會計報表、賬簿、會計憑證、稅務資料、海關資料、對賬資料、發貨回執資料、審批資料、各種空白票據和存根聯(包括倉儲票據)等;

    9.高度重視溝通協調,妥善處理部門之間和上下級之間的和諧關系;

    10.搞好外部關系,樹立公司良好的形象。

  • 1.負責日常資金統籌、使用、調撥和分析,每月編制資金收支計劃,定期資金盤點和檢查印章、支票、存折分離管理情況,以充分有效利用資金和確保資金安全;

    2.負責督導和分析費用控制,及時向領導匯報執行情況;

    3.負責督導和分析成本控制,及時向領導匯報執行情況;

    4.負責定期審查銷售合同和采購合同的有關價格,特別是對差異較大的價格進行監控和審查,及時向領導匯報執行情況;

    5.督導倉庫有序堆放、定期盤點、定期對賬、以及分析不良存貨和控制最低庫存量;

    6.負責建立完整的資產資料庫,定期與資產管理部門核對資產,督導資產盤點,確保資產安全、保值增值;

    7.定期組織檢查與財務系統相關的流程、網絡和軟件,確保物流、票流真實無誤。

財務部門的四大職責

 

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